勞動關系下午茶
您現在的位置是:昨天新疆25选7的开奖号码>>人力資源托管

醫療期滿仍無法正常上班的員工單位如何處理?

案例:

某電腦設計公司有一名員工張某,2010年3月進公司,雙方簽訂了一年的勞動合同,約定試用期一個月。2010年5月,張某因意外導致右眼外傷,被診斷為外傷性白內障,視力嚴重下降,隨即醫院開出病假單。三個月過去了,張某的病情仍未好轉,該電腦設計公司認為工作崗位全是電腦操作,因張某眼睛外傷,無法長時間盯著電腦屏幕工作,很難完成工作,達不到基本的上崗要求。鑒于張某的情況,公司在張某醫療期結束后,單方提出與張某解除勞動合同關系。

不久,該電腦設計公司接到了某仲裁委的應訴通知書,張某將該電腦設計公司告上了仲裁庭,認為該設計公司是屬于違法解除勞動合同,并要求該電腦設計公司支付違法解除的賠償金以及醫療補助費。

庭審中,該電腦設計公司認為醫療期滿后張某眼疾仍未痊愈,不能從事原來的工作,公司也沒有另外的工作崗位適合張某。公司是屬于按照法律的規定解除合同,不是存在違法解除。關于醫療補助費,該電腦設計公司認為需經勞動能力鑒定后才能申請醫療補助費。

案例分析:

本案中爭議有兩個訴訟請求:1、公司是否屬于違法解除,需要賠償雙倍的賠償金?2、公司是否需要支付醫療補助費?

一、公司是否屬于違法解除,需要賠償雙倍的賠償金

根據勞動合同法規定,公司的確可以在醫療期滿后單方提出與員工解除勞動合同,但往往很多公司的人力資源部門忽視了在醫療期滿單方提出是有嚴格的程序要求的。

根據勞動合同法規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,公司才可以解除勞動合同。

因此醫療期滿后,如果公司在單方解除員工的勞動合同時,需要承擔舉證責任:公司是如何認定員工“不能從事原工作”和“不能從事由用人單位另行安排的工作”的。一般而言,對于一般疾病,員工在醫療期滿后如果繼續請病假不來上班,則構成“不能從事原工作”,用人單位應當給其另行安排工作,通知員工上班,此時員工如果繼續請假不來上班,則構成了“不能從事由用人單位另行安排的工作”,此種情況下,單位可以根據《勞動合同法》第四十條第一項解除合同。

在本案中,張某因眼睛外傷在家休養,有醫院開具的休假證明,公司也按照給予了三個月的醫療期,并無不妥。但是在最后的處理環節中因為未請教專業的法律人士,處理缺少一個程序環節:公司沒有證據證明張某無法從事用人單位另行安排的工作。在此種情況下,公司的做法一般都無法得到仲裁庭的支持,會被認定為違法解除,非常遺憾。

    二、公司是否需要支付醫療補助費呢?

在本案中,張某的疾病是并非工傷,屬于普通的病假,適用勞動法規定對醫療期的一般規定。

根據勞動部 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第6條規定,《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(1996)354號)第22條規定了用人單位依法解除或終止勞動合同時應當支付醫療補助費的情形。若按照上述規定的內容來看,勞動者只有發生患病或者非因工負傷,合同期滿終止勞動合同的情形,或經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的情形,用人單位應支付勞動者不低于六個月工資的醫療補助費。否則,不符合上述規章規定的醫療補助費的給付條件。本案中,張某若想獲得醫療補助費的賠償,是必須經過勞動能力鑒定這一前置程序的。

在本案中,張某并未向相關部門提出勞動能力的鑒定,庭審中也未表示申請鑒定。故張某是不符合醫療補助費的發放條件,不能獲得醫療補助費的補償。

建議:

勞動關系下午茶提醒公司的人力資源部門,在面臨員工醫療期滿,且無法從事原工作時,公司一定要慎重處理,請勿忽視調崗環節。HR需要注意的是,調崗必須合理,一方面,不要故意將醫療期滿的勞動者調整到勞動強度或績效標準更高的工作崗位上;另一方面,如果新崗位與原崗位級別和薪酬差較大時,盡量與員工協商一致,以避免單方調崗無效的法律風險。

最后,勞動關系下午茶展開本話題進行討論,企業人力資源部門在適用勞動合同法第四十條三種情形時,需要對“員工不能勝任工作”和“客觀情況發生重大變化”等事實承擔相應的舉證責任,對于上述概念的解釋,是需要企業有較高的舉證技巧。因此,HR切忌生搬亂套,任意解釋,應當根據企業的規章制度和公平合理原則,對上述概念作出合法的解釋和適用,如果拿不準,建議咨詢專業的勞動法顧問。

 

 

法律鏈接:

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

 

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第六條  勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?;賈夭『途⒌幕褂υ黽右攪撇怪?,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

四川时时平台网站 双色球人工计划网页版 老虎机玩法及技巧 网上押龙虎怎么才能赢 欢乐生肖平台哪家好 幸运28有什么稳赚法 四川麻将 pk10技巧高手赚钱方法如下 幸运飞艇单双大小在线计划 重庆时时彩内部公式 秒速时时彩计划稳赚软件 手机21点是什么意思 求一个pk10稳的计划 11选5 任7多少钱 秒速时时开奖规律 100期倍投方案