職場快訊
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近六成職場人因冷暴力想離職

    近年來,國內職場跳槽率居高不下,尤其是工作三年以內的職場新人,一年內跳槽多次的現象比比皆是。導致高離職率的原因很多,然而,其中有個隱性的原因往往為人們忽視,那就是——職場冷暴力。正是這個幕后黑手,助推著職場上的一樁樁非正常離職事件。
   近六成人因冷暴力想離職
   職場冷暴力像個隱形的殺手,很多時候都發生在無聲的行為舉止中,然而卻讓人時刻感到喘不過氣的壓抑。
   在調查中,面對冷暴力,有57%的人感到心理壓力巨大,加上工作上的壓力更是讓人難以負荷,只能做離開的打算;有14%的人消極對待,就當混日子,工資領一天算一天;有27%的人想改變,但卻找不到合適的方法。
   職場冷暴力不僅難以應付,還有很多危害對工作和生活帶來影響。在“職場冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中,職場人普遍認為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開展”這三項對自身造成了嚴重影響。
   三大因素促成“冷暴力”
   大部分人是因為薪水跳槽,這不假,但是這背后往往還有一些隱性因素,比如人際關系、心理因素等,在左右著人們跳槽的意愿。席職業規劃師洪向陽分析認為,以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力:第一,人際關系惡化。在工作中,人際關系的狀態是影響工作狀態的關鍵因素之一。幾乎每一項工作任務都需要團隊合作,當人際關系出現比較大的問題時,個人的工作便難以推進,更談不上目標達成。第二,自我價值得不到足夠的肯定。如自己一直沒有被重用,那對工作的積極性會由此下降,并可能進入惡性循環。第三,個人和企業文化格格不入。進到一個新環境工作,對于已成系統的行為規則、工作規則和文化習慣需要適應,但如果這就與你自己的價值觀不吻合,你自己的行為、處事會在其中顯得格格不入,甚至奇怪突兀。
 

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